Материалы
Трудовые права работающих студентов — что нужно знать?
Полезную информацию подготовил Минтруд России.
Если вы официально работаете по трудовому договору и получаете среднее профессиональное или высшее образование впервые, у вас есть законные гарантии и компенсации от работодателя.
ДЛЯ СТУДЕНТОВ ВУЗОВ.
Заочная и очно-заочная форма обучения — отпуск с сохранением среднего заработка:
– 40–50 дней для промежуточной аттестации,
– до 4 месяцев для подготовки диплома и сдачи итоговых госэкзаменов.
Учащимся заочно работодатель оплачивает проезд к месту учебы и обратно 1 раз в год.
Очное отделение — отпуск без сохранения зарплаты:
– 15 дней для промежуточной аттестации
– до 4 месяцев для подготовки диплома и госэкзаменов
ДЛЯ СТУДЕНТОВ КОЛЛЕДЖЕЙ И ТЕХНИКУМОВ.
Заочная и очно-заочная форма — отпуск с сохранением среднего заработка:
– 30–40 дней для промежуточной аттестации
– до 2 месяцев для итоговой аттестации
Учащимся заочно — оплата 50% стоимости проезда к месту учебы и обратно 1 раз в год.
Очное отделение — отпуск без оплаты:
– 10 дней для промежуточной аттестации
– до 2 месяцев для итоговой
СОКРАЩЕННАЯ РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ.
При обучении и в колледже, и в вузе можно сократить рабочую неделю на 7 часов. Делать это можно максимум 10 учебных месяцев перед итоговой аттестацией. Оплата при освобождении от работы — 50% от среднего заработка, но не ниже МРОТ.
ВАЖНО: даже если у вас уже есть образование соответствующего уровня, перечисленные льготы всё равно могут быть предоставлены — если это прописано в трудовом или ученическом договоре.