СОГЛАШЕНИЕ
о взаимодействии Государственной инспекции труда в Рязанской области
и Рязанской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ по осуществлению согласованных действий по контролю за соблюдением законодательства о труде и охране труда в учреждениях образования Рязанской области.
Просмотр в документе Word 127Кб
Общие положения
Государственная инспекция труда в Рязанской области, именуемая в дальнейшем «ГИТ», в лице руководителя Паршикова В.В., действующая на основании Положения о Государственной инспекции труда в Рязанской области, с одной стороны и Рязанская областная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ, именуемая в дальнейшем «РОО Профсоюза», в лице председателя Курочкиной З.П., действующая на основании Положения о Рязанской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ, с другой стороны, заключили настоящее Соглашение*, устанавливающее взаимоотношения по осуществлению контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда.
Соглашение разработано на основе законодательных и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации.
Соглашение реализуется государственными гражданскими служащими и профсоюзными работниками **, - со стороны ГИТ:
- государственными (главными государственными) инспекторами труда по охране труда;
- государственными (главными государственными) правовыми инспекторами труда;
- со стороны РОО Профсоюза:
- технической инспекцией труда и возглавляющим её - главным техническим инспектором труда обкома Профсоюза;
- внештатными техническими инспекторами районных, городских, вузовских (средне-специальных) организаций Профсоюза;
- уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профсоюзных комитетов образовательных учреждений;
- членами комитетов (комиссий) по охране труда от профсоюзных комитетов образовательных учреждений;
- внештатными правовыми инспекторами районных, городских, вузовских (средне-специальных) организаций Профсоюза;
- профсоюзным активом образовательных учреждений и выборными органами Профсоюза при решении ими вопросов трудового законодательства.
* - разработано дополнительно к соглашению о взаимодействии между ГИТ и Рязанским областным объединением организаций профсоюзов, и учитывает отраслевые (ОКВЭД-80) особенности осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда в учреждениях образования
** - далее - работники сторон.
Обязательства сторон
В целях повышения действенности государственного надзора и общественного (профсоюзного) контроля за соблюдением конституционных норм о защите трудовых прав работников стороны обязуются:
1. При осуществлении своих полномочий развивать и совершенствовать основные принципы взаимодействия, заложенные ст., ст. 365, 370 Трудового кодекса Российской Федерации, направленные на совершенствование трудовых отношений, неукоснительного соблюдения законодательства о труде и охраны труда.
2. Строить свои взаимоотношения, на основе соблюдения принципов равноправного партнерства, определять согласованные меры по реализации достигнутых договоренностей и осуществлять в установленном порядке контроль за их исполнением.
3. Содействовать развитию общественного (профсоюзного) контроля за состоянием охраны труда (как одной из самых действенных форм обеспечения безопасных условий труда работников в рамках социального партнерства). Оказывать помощь в работе уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и членов комитетов (комиссий) по охране труда учебных заведений, организации обучения их требованиям охраны труда.
4. Обеспечивать деловые отношения в совместном партнерстве по осуществлению контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда в учреждениях образования.
5. Проводить совместные проверки и обследования силами работников сторон по вопросам соблюдения работодателями законодательства о труде и охране труда.
6. Разрабатывать и при необходимости проводить согласованные мероприятия по выявлению, пресечению и предупреждению нарушений трудовых прав граждан.
7. В случаях выявления грубого нарушения работодателями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытия фактов несчастных случаев на производстве, от РОО Профсоюза направлять, а ГИТ своевременно рассматривать в установленном порядке требования о привлечении к ответственности виновных лиц.
8. При проведении дополнительного расследования несчастных случаев на производстве государственным инспектором труда (в порядке предусмотренным трудовым законодательством) в учреждениях образования со стороны ГИТ своевременно извещать, а РОО Пофсоюза обеспечивать участие в расследовании профсоюзного инспектора труда (главного технического инспектора труда).
9. Осуществлять регулярный обмен информацией о состоянии условий и охраны труда в учреждениях образования, результатах совместных проверок, обследований, статистических наблюдениях и аналитических разработках, участиях в работе комиссий.
10. Доводить друг до друга и использовать в практической деятельности решения вышестоящих органов сторон, направленных на совершенствование трудовых отношений и обеспечение безопасных условий труда.
11. Оказывать в установленном порядке консультационную и методическую помощь работникам образовательных учреждений по вопросам законодательства о труде и охране труда. 12. Участвовать в установленном законодательством порядке в разрешении споров между работодателем и работником по вопросам, входящим в компетенцию ГИТ и РОО Профсоюза.
13. Координировать свою деятельность по обеспечению согласованных действий с органами и организациями, реализующими основные направления государственной политики в области охраны труда.
14. Оказывать содействие органам государственной власти Рязанской области и муниципального самоуправления, ведущими вопросами образования (управления по делам образования, науки и молодежной политики) в решении вопросов охраны труда, в том числе:
- в разработке целевых программ улучшения условий труда, учебы и охраны труда в образовательных учреждениях Рязанской области.
- по решению вопросов о наделении управлений образования и молодежной политики (отделов образования) администраций муниципальных образований городов и районов Рязанской области государственными полномочиями в области охраны труда;
- в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и последующей сертификации организации работ по охране труда;
- по созданию служб охраны труда и введению должностей специалистов по охране труда в учреждениях образования;
- в вопросах организации обучения и проверки знаний работников требованиям охраны труда.
15. В согласованном сторонами порядке проводить мероприятия, посвященные «Всемирному дню охраны труда - 28 апреля», круглые столы, семинары, совещания, месячники охраны труда и другие акции, направленные на популяризацию обеспечения безопасных условий труда и соблюдение законодательства в сфере трудовых отношений, выработку рекомендаций по решению возникающих проблем совместной деятельности.
16. Принимать активное участие в смотрах-конкурсах на звания «Лучший уполномоченный по охране труда», «Лучший внештатный технический инспектор труда Профсоюза», а также другим номинациям, отражающим деятельность по обеспечению законодательства о труде и охране труда, проводимых сторонами и органами управлений образованием в установленном порядке.
17. Через газету РОО Профсоюза «Наш профсоюз», другие средства массовой информации регулярно доводить до работников образовательных учреждений результаты работы направленной на укрепление законности в сфере трудовых отношений, охраны труда, снижение производственного травматизма и заболеваний.
18. Содействовать изданию информационно-методической литературы, бюллетеней, брошюр, сборников и других печатных изданий по наиболее актуальным вопросам трудового законодательства и доводить их до пользователей.
Заключительные положения
Настоящее Соглашение действует в течение трех лет с момента его подписания, и может быть пролонгировано по решению сторон.
Дополнения и изменения в Соглашение принимаются в виде приложений к нему по взаимному согласию сторон и являются его неотъемлемой частью.
В десятидневный срок после подписания Соглашения довести его содержание до работников сторон, профсоюзных и других заинтересованных организаций.