2020

Четверг, 15 Октябрь 2020

Бюллетень информационно–методический №01-2020

Бюллетень информационно – методический № 01

 

ПОЛОЖЕНИЯ:
«О ТЕХНИЧЕСКОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА»
*
«О СОВЕТЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ»
*
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА
***
«ОБ УПОЛНОМОЧЕННОМ (ДОВЕРЕННОМ) ЛИЦЕ
ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ»

Просмотр в документе Word

Подробнее

Программа развития деятельности Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2015 - 2020 годы

ПРОГРАММА
РАЗВИТИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ
НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
на 2015 - 2020 годы

Утверждена
постановлением
Центрального Совета Профсоюза
10 декабря 2015 г. № 2-3

г. Москва
2015

Просмотр в документе Word

Подробнее

Пятница, 25 Сентябрь 2020

Новые правила выплат компенсаций при увольнении по инициативе работодателя

Новые правила выплат компенсаций при увольнении по инициативе работодателя

Вступили в силу поправки в статью 178 Трудового кодекса РФ и Закон «О государственной регистрации юридических лиц и ИП» (Федеральный закон от 13 июля 2020 г. № 210-ФЗ и № 203-ФЗ), касающиеся выплат работникам выходного пособия при увольнении по сокращению численности (штата) работников организации и в связи с ликвидацией организации.

Отметим основные моменты, касающиеся работников, уволенных по сокращению или в связи с ликвидацией организации:

Во-первых, теперь в ч. 4 ст. 178 ТК РФ установлен срок, в течение которого работники, уволенные по сокращению или в связи с ликвидацией, должны обратиться к работодателю с письменным заявлением о выплате им сохраняемого заработка за второй и третий месяц «безработицы»:

– не позднее 15-ти рабочих дней после окончания второго месяца, если Вы обращаетесь за выплатой сохраняемого заработка за второй месяц поиска новой работы;

– не позднее 15-ти рабочих дней со дня принятия органами службы занятости населения решения о сохранении за работником среднего заработка за третий месяц его безработицы, но не позднее 15-ти рабочих дней со дня окончания третьего месяца безработицы.

Напомним, что в первый месяц со дня увольнения заработок за работником не сохраняется, поскольку при увольнении ему выплачивается выходное пособие в размере одно среднего месячного заработка.

Таким образом, уволенным по сокращению или в связи с ликвидацией не стоит пропускать названные сроки, иначе они могут лишиться полагающихся выплат.

Во-вторых, закреплен срок, в течение которого работодатель должен выплатить работнику по его заявлению заработок за второй или третий месяц со дня увольнения, – не позднее 15-ти календарных дней со дня получения заявления от работника на выплату заработка за соответствующий месяц (см. ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

В-третьих, законодателем разъяснено, что если в течение второго или третьего месяца со дня увольнения работник нашел работу до окончания соответствующего месяца, то сохраняемый заработок выплачивается работнику пропорционально количеству дней «безработицы» в этом месяце. В случае с заработком за третий месяц – при наличии соответствующего решения органов службы занятости населения (см. ч. 2 и ч.3 ст. 178 ТК РФ). То есть, если Вы нашли новую работу после истечения 1,5 месяцев со дня увольнения по сокращению или в связи с ликвидацией, то работодатель должен выплатить Вам средний заработок за половину второго месяца вашей безработицы.

Работодателю позволено выплатить работнику при увольнении или позднее, помимо выходного пособия в размере 1-го среднего месячного заработка, единовременную компенсацию в размере двукратного среднемесячного заработка. При выплате такой компенсации работодатель освобождается от обязанности по сохранению среднего заработка за работником за второй и третий месяц «безработицы» со дня увольнения (см. ч. 5 ст. 178 ТК РФ).

В-четвертых, в законодательстве закрепляется положение о недопустимости внесения в государственный реестр сведений о ликвидации организации до завершения расчетов с работниками в части выплаты им заработка, сохраняемого на период трудоустройства (см. ч. 6 ст. 178 ТК РФ).

Таким образом, появляется возможность, во-первых, пожаловаться на действия руководителя организации в Государственную инспекцию труда, если Вы не смогли обратиться за сохраняемым заработком из-за официальной ликвидации компании, во-вторых, оспорить в судебном порядке решение налогового органа об официальной ликвидации компании, в которой Вы работали. Вряд ли Ваше прошлое руководство будет обрадовано вероятностью «воскрешения» официально ликвидированной компании, в связи с чем Ваш прежний работодатель может стать более способным к переговорам в плане решения вопроса по выплатам.

Подробнее

Воскресенье, 20 Сентябрь 2020

РЕГИОНАЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДЛЯ ПРОФАКТИВА, НАДЕЛЁННОГО ПРАВАМИ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ КОНТРОЛЯ ЗА СОСТОЯНИЕМ ОХРАНЫ ТРУДА

РЕГИОНАЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДЛЯ ПРОФАКТИВА, НАДЕЛЁННОГО ПРАВАМИ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ КОНТРОЛЯ ЗА СОСТОЯНИЕМ ОХРАНЫ ТРУДА

С момента (2012 - 2013г.) принятия основных нормативных правовых актов Рязанской областной организации Профсоюза в сфере осуществления профсоюзного (общественного) контроля за соблюдением трудового законодательства и его нормами в части обеспечения требований охраны труда в образовательных организациях, прошли значительные изменения в действующем законодательстве, нормативных документах Центрального Совета Профсоюза, организационно-структурном строении региональной организации.

Подробнее

Четверг, 10 Сентябрь 2020

ВНЕОЧЕРЕДНАЯ ОТЧЁТНО-ВЫБОРНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ В ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ РЯЗАНСКОГО ПЕДАГОГИЧЕСКОГО КОЛЛЕДЖА

ВНЕОЧЕРЕДНАЯ ОТЧЁТНО-ВЫБОРНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ В ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ РЯЗАНСКОГО ПЕДАГОГИЧЕСКОГО КОЛЛЕДЖА

10 сентября 2020 года в здании ОГБПОУ «Рязанский педагогический колледж», с этого года расположенного по новому адресу: г. Рязань, улица. 9 Линия, дом. 18 корпус 2, прошла внеочередная отчётно - выборная конференция первичной профсоюзной организации (работников и студентов) Рязанского педагогического колледжа. Причиной её проведения послужило расторжение трудовых отношений с образовательной организацией по инициативе преподавателя, председателя ППО «РПК» Моисеевой Натальи Борисовны, в связи с выходом на пенсию.

Подробнее

Понедельник, 31 Август 2020

Судебные практики. Актуальные решения

Судебные практики. Актуальные решения

Неполучение работником уведомления по почте о предстоящем сокращении является препятствием для увольнения.

Работодатель принял решение о сокращении штата. В связи с отсутствием на работе работника, должность которого планировалось сократить, работодатель направлял по его месту жительства письменные уведомления о предстоящем сокращении с предложением имеющихся вакансий, которые работником не были получены и возвращены отправителю.

Спустя несколько дней (29 октября 2018 года) был составлен акт, согласно которому датой уведомления о предстоящем увольнении следует считать 29 октября 2018 года – дату получения уведомления о невозможности вручения работнику телеграммы. Работодатель полагал, что исчерпал все возможные способы персонального уведомления сотрудника, а неполучение им корреспонденции по имеющемуся у работодателя адресу регистрации свидетельствует об отказе сотрудника от ознакомления с документами, касающимися процедуры сокращения его должности.

26 ноября 2018 года письменное уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата все-таки было вручено работнику под подпись, но уволен он все равно был 29 декабря 2018 года – по прошествии двух месяцев с даты составления акта о невозможности вручения работнику уведомления.

Суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу о законности увольнения работника. Однако кассационный суд указал на нарушение процедуры увольнения (Определение Первого КСОЮ от 16 июня 2020 г. по делу № 8Г-6972/2020[88-9810/2020]), пояснив при этом, что в период, когда работодатель направлял по месту жительства письменные уведомления, работник находился на больничном, на работу вышел 26 ноября 2018 года, тогда же и был уведомлен о предстоящем увольнении по сокращению штата персонально под подпись, а приказ об увольнении был издан 29 декабря 2018 г., т.е. до истечения гарантированного законом двухмесячного срока со дня предупреждения. В итоге суд апелляционное определение отменил, дело направил на новое рассмотрение.

Отметим, что в судебной практике нередко встречается мнение о том, что сам по себе факт неполучения адресованных работнику писем не свидетельствует о неисполнении работодателем обязанности по уведомлению сокращаемого работника о предстоящем увольнении и нарушении процедуры сокращения работника (см. определения Брянского облсуда от 12 марта 2019 г. № 33-779/2019, Рязанского облсуда от 14 августа 2019 г. № 33-2094/2019, Московского облсуда от 16 августа 2017 г. № 33-25230/2017, Верховного Суда Республики Коми от 27 апреля 2017 г. № 33-2486/2017).

Возможно, в рассматриваемом случае на вывод суда повлиял именно факт нетрудоспособности работника во время направления ему работодателем уведомления.

Работник ушел в требовавший согласования отпуск за свой счет, не дожидаясь приказа работодателя: почему ВС РФ не счел это прогулом?

Работница попросила предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы в связи с похоронами лица, не являвшегося ее близким родственником. При личном обращении к руководителю работница получила его устное согласие на предоставление ей отпуска без сохранения заработной платы. Тем не менее, отпуск так и не оформили, сотрудница уехала на похороны, а после возвращения на работу ее уволили за прогул. Полагая свое увольнение незаконным, работница обратилась в суд (Определение Верховного Суда РФ от 22 июня 2020 г. № 13-КГ20-1-К2).

Суды первых трех инстанций исходили из того, что между работницей и работодателем не было достигнуто соглашение о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы, законных оснований и уважительных причин не присутствовать на рабочем месте в спорный период не было, поэтому работодатель обоснованно и законно уволил работницу за прогул. По мнению судов, регистрация заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не свидетельствует о согласовании данного отпуска с руководителем организации.

Однако Верховный Суд Российской Федерации занял сторону работницы и пояснил, что в рассматриваемой ситуации имеются факты злоупотребления правом со стороны работодателя. Отпуск был устно одобрен работодателем, при этом при уходе в отпуск работники не ждали издания приказа о предоставлении отпуска, достаточно было получить согласие генерального директора, что являлось сложившейся практикой в организации. Кроме того, заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы было подано за два дня до его начала, тем самым у работодателя имелось достаточно времени для уведомления работницы об отказе в удовлетворении ее заявления, что работодателем сделано не было.

Верховный Суд РФ обратил внимание на то, что не издание работодателем приказа о предоставлении спорных дней отпуска прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны самого работодателя по надлежащему оформлению отпуска без сохранения заработной платы. Неблагоприятные последствия таких нарушений не могут быть возложены на работника и умалять его право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

В итоге решения судов нижестоящих инстанций отменены, дело направлено на новое рассмотрение.

Подробнее

Понедельник, 20 Июль 2020

ОПРЕДЕЛЁН ЛУЧШИЙ ВНЕШТАТНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ ИНСПЕКТОР ТРУДА СФЕРЫ ОБРАЗОВАНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ОПРЕДЕЛЁН ЛУЧШИЙ ВНЕШТАТНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ ИНСПЕКТОР ТРУДА СФЕРЫ ОБРАЗОВАНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Рязанской областной организацией Профсоюза подведены итоги смотра-конкурса на звание «Лучший внештатный технический инспектор труда Профсоюза» за 2018-2019 г.г.

В конкурсную комиссию областного комитета Профсоюза по подведению итогов смотра-конкурса поступили материалы из районных и городских организаций Профсоюза.

Подробнее

Среда, 24 Июнь 2020

Публичный отчет 2019

ПУБЛИЧНЫЙ ОТЧЁТ
Рязанской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации за 2019 год.

Уважаемые коллеги, члены Профсоюза!

     В порядке реализации постановления Исполнительного комитета Профсоюза 22 сентября 2015 г. № 2-5 «О введении в Профсоюзе ежегодного Открытого (публичного) Отчёта (доклада) выборного органа первичной, местной, региональной и межрегиональной организации Профсоюза», Рязанская областная организация Профсоюза формирует и публикует в открытом доступе сведения о своей работе в форме Публичного отчета.

Подробнее

Понедельник, 22 Июнь 2020

ОНЛАЙН СЕМИНАР ДЛЯ ПРЕДСЕДАТЕЛЕЙ, БУХГАЛТЕРОВ И КАЗНАЧЕЕВ

ОНЛАЙН СЕМИНАР ДЛЯ ПРЕДСЕДАТЕЛЕЙ, БУХГАЛТЕРОВ И КАЗНАЧЕЕВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПЕРВИЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ВУЗОВ И ССУЗОВ.

19 июня 2020 г. Рязанский областной комитет провел семинар для председателей, бухгалтеров и казначеев территориальных профсоюзных организаций, первичных организаций вузов и ссузов.

Подробнее

Среда, 03 Июнь 2020

СОСТОЯЛОСЬ ЗАСЕДАНИЕ ПРЕЗИДИУМА РЯЗАНСКОГО ОБЛАСТНОГО КОМИТЕТА ПРОФСОЮЗА.

СОСТОЯЛОСЬ ЗАСЕДАНИЕ ПРЕЗИДИУМА РЯЗАНСКОГО ОБЛАСТНОГО КОМИТЕТА ПРОФСОЮЗА.

 2 июня 2020 г. состоялось заседание президиума комитета Рязанской областной организации Общероссийского Профсоюза образования. В связи с неблагополучной эпидемиологической обстановкой из-за вспышки коронавирусной инфекции, в целях предупреждения ее распространения на территории Российской Федерации, защиты здоровья, прав и законных интересов граждан Российской Федерации, а также во исполнение мер, предпринятых Правительством Российской Федерации и высшими исполнительными органами власти субъектов Российской Федерации по недопущению распространения случаев заболевания, данное мероприятие было проведено в дистанционном формате.

Подробнее
Copyright © 2010-2020 Рязанская областная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ

Разработка и создание сайтов - КА62